投身中資企業 開展事業新機遇

中資業務在香港發展蓬勃，為求職者開拓事業發展新機遇。專業招聘公司Michael Page最近進行的一項調查顯示，約有3,000名任職中資公司的香港專業人士和管理層人員，對公司提供的發展機遇、薪酬待遇和醫療保障都感到滿意。

調查發現，有兩成求職者選擇投身中資企業，主要原因是為了獲得參與新項目的新機會，18%的求職者則是為了獲取豐厚的薪酬回報。事實上，中資公司為了吸引優秀人才，每三間公司中便有兩間願意開出比就業市場價格高11%至20%的薪酬；而每10名受訪求職者中，有7人表示對自己的薪酬待遇感到滿意。

現職是元正國際首席執行長助理的張漢東，就是接受挑戰也迎上機遇而加入駐港中資企業的一個例子。張漢東說：「加入元正國際前，我在一家私人銀行擔任交易員，亦曾出任項目經理和人力資源經理。現在在中資企業工作，讓我嘗試到不同的工作，這些經驗讓我能夠在不同的領域中勝任各種工作，也驅使我持續不斷地學習。」「在此工作的首六個月，我負責處理一些非常有挑戰性的項目。我不喜歡坐在辦公室，渴望開展新項目，每個項目都有其獨特之處。我需要為每一個項目進行研究，亦因此而學習到很多知識。」張漢東好學而開明的態度，在他的職業生涯中發揮了重要作用。

開放態度助益事業發展

Michael Page香港區域總監Olga Yung堅信擁有這種開明和好學態度，對個人事業發展至為關鍵，而目前大多數招聘能力強的公司都是來自中國。「靈活變通和善於應對各種人事和環境的求職者，往往能更快地適應在中資企業工作。我非常鼓勵求職者將它當成是一個適應不同環境的學習過程。雖然大部分人都不喜歡改變，但它絕對是一個很好的學習過程，既有利於他們提升中文水平，亦有助於他們適應未來的職位。」

另一方面，中國的管理人員亦願意向求職者學習，只要他們提出可帶來積極改變與提升效率的建議。Michael Page的調查顯示，82%的求職者認為他們的管理團隊正在努力地採納國際化的工作模式。張漢東亦留意到，自己的上司也是這種願意聆聽並考慮各種意見的管理人。

張漢東分享：「新加入一間公司後，我建議多花一點時間去觀察和理解企業的作風。我的經驗是在首月跟隨既定的步伐工作。到第二個月，當我熟悉了公司的文化後，便提出令工作更有效率地完成的建議，並給予他們空間和時間考慮。到了第三個月，他們便願意嘗試我所提出的解決方案。」
 

以語言為文化的橋樑

張漢東曾在中國內地工作，對兩地文化有深入了解。他說：「在加入這間公司之前，我曾經在汕頭和惠州工作，也經常到上海和北京出差，讓我有機會運用到普通話。如果你通曉這種語言，你會更容易理解內地文化。」

Olga 也認同語言對於在中資企業發展成功起着關鍵的作用，因此，她建議香港的專業人士投放更多時間學習普通話。
 

對專業人士的新需求

此外，不少中資企業對專業領域的人才也相當渴求。Page Personnel 香港區總監Ellen Lai表示，在青睞專業人士的中資企業當中，正吹起了一股振奮人心的新趨勢。「中資企業對專業人士求才若渴，特別是對於那些由零開始的中資企業來說，他們需要聘請產品專家和項目團隊來協助他們開拓和設立不同部門。此外，他們正在尋找經驗豐富的人士，亦希望聘請主管人員來成立新部門。這為香港的人資市場開創了新需求。」
 

中資公司是否穩定？

公司的穩定性是求職者最關心的課題。據Michael Page調查發現，72%的香港專業人士表示對中資企業的穩定性甚感憂慮。

為了釋除疑慮，張漢東建議求職者宜事前做好資料搜集，了解該中資公司的背景。「加入一間公司前，你必須先了解其發展方向。當你了解到該公司的經營方針與目標後，仍然對他們的發展大計感興趣，那麼你便應該選擇投身這間公司，然後留下努力工作。」
 

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