中资企业新浪潮

大量进入香港的中资企业开始吸引香港人才

  • Why Chinese companies choose to enter Hong Kong ?
  • How to Attract & Retain Hong Kong candidates?
  • How Hong Kong candidates perceive working in a Chinese company?
招聘聚焦

对于任何企业来说，在国际市场上的首个前哨对于企业发展的步调和方向起着至关重要的作用

对于众多发展迅猛的中国本土企业来说， 全球扩张的第一步尤为重要。香港毗邻中国大陆，拥有完善的金融服务体系可为企业内部提供支持。作为众多国际公司在亚洲地区的业务中心，香港这座国际化大都市汇聚了大量活跃在国际市场上的高素质专业人才。 我们紧贴这些人才的流动情 况，并寻找和发掘他们为中资企业服务。

88%

的中资企业认为香港是极具吸引力的业务拓展地区

41%

的中资企业计划在未来5年内进驻香港

原因在于

1

香港是通往国际市场的门户

2

毗邻中国大陆

3

香港的文化和职业水准

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如何 吸引和留住 香港人才

60%

的中资企业愿意以高出市场价11-20%的薪酬去吸引好的求职者或留住好的员工

70%

的香港求职者对他们在中资企业的薪酬待遇感到满意

加入中资企业时

50%

的求职者获得职位晋升

70%

的求职者薪资待遇有所提升

求职者为什么会选择中资企业

20%

有机会从事新项目

18%

薪资/奖金得到提升

14%

在不同领域/ 行业中发展

44%

的企业难以留住员工

求职者离开中资企业的三大普遍原因

72%

文化契合度

67%

薪资与预期不匹配

56%

获得更好的岗位/条件

在香港地区，招聘 周期通常需要 2-3个月 ，
而在中国大陆，需要1-2个月

中国企业在香港招聘时 面临的三大挑战

94%

文化不契合

67%

缺乏招聘渠道

50%

薪资与预期不匹配

在香港招聘？

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香港人才如何看待在 中国大陆企业工作

82%

的人认为中资企业的领导团队努力采用国际化工作方式

求职者入职中资企业最关心的三个问题

24%

管理风格和方向

17%

文化契合度

13%

工作期望

在中资企业工作过的香港候选人认为

63%

的受访者认为中资企业的管理方式有待改进

68%

的受访者期待中资企业在沟通和战略方面更具透明度

69%

的香港候选人对他们的工作体验有正面评价

72%

的香港求职者担心中资企业的稳定性和长久性

然而

44%

的中资企业在香港经营的年数超过了
10 年

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调查背景

“中资企业”指的是总部设在中国大陆或主要投资者来自中国大陆的企业。

于 2018 年9月开展 共有 2998 名受访者 求职者来自各 职能领域