中国 企业 新浪潮

大量进入香港 的中国企业 开始吸引香港人才

  • Why Chinese companies choose to enter Hong Kong ?
  • How to Attract & Retain Hong Kong candidates?
  • How Hong Kong candidates perceive working in a Chinese company?
招聘聚焦

对于任何企业来说,在国际 市场上的首个前哨对于企业 发展的步调和方向起着至关 重要的作用

对于众多发展 迅猛的中国本土企业来说, 全球扩张的第一步尤为重 要。香港毗邻中国大陆,拥 有完善的金融服务体系可为 企业内部提供支持。作为众 多国际公司在亚洲地区的业 务中心,香港这座国际化大 都市汇聚了大量活跃在国际 市场上的高素质专业人才。 我们紧贴这些人才的流动情 况,并寻找和发掘他们为中 国企业服务。

88%

的中国企业认为香港是极具吸引力的业务拓展地区

41%

的中国企业计划在未来5年内进驻香港

原因在于

1

香港是通往国际市场的门户

2

毗邻中国大陆

3

香港的文化和职业水准

如何 吸引和留住 香港人才

60%

的中国企业愿意以高出市场价11-20%的薪酬去吸引好的求职者或留住好的员工

70%

的香港求职者对他们在中国企业的薪酬待遇感到满意

加入中国企业时

50%

的求职者获得职位晋升

70%

的求职者薪资待遇有所提升

求职者为什么 会选择中国企业

20%

有机会从事新项目

18%

薪资/奖金得到提升

14%

在不同领域/ 行业中发展

44%

的企业难以留住员工

求职者离开中国企业的三大普遍原因

72%

文化契合度

67%

薪资与预期不匹配

56%

获得更好的岗位/条件

在香港地区,招聘 周期通常需要 2-3个月 ,
而在中国大陆,需要1-2个月

中国企业在香港招聘时 面临的三大挑战

94%

文化不契合

67%

缺乏招聘渠道

50%

薪资与预期不匹配

在香港招聘?

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香港人才如何看待在 中国大陆企业工作

82%

的人认为中国企业的领导团队 努力采用国际化工作方式

求职者入职中国企业最关心的三个问题

24%

管理风格和方向

17%

文化契合度

13%

工作期望

在中国企业工作过的香港候选人认为

63%

的受访者认为中国企业的管理方式有待改进

68%

的受访者期待中国企业在沟通和战略方面更具透明度

69%

的香港候选人对他们的工作体验有正面评价

72%

的香港求职者担心中国 企业的稳定性和长久性

然而

44%

的中国企业在香港经营的年数超过了
10

调查背景

“中国企业”指的是总部设在中国大陆的企业。

2018 年9月开展 共有 2998 名受访者 求职者来自各 职能领域